Unternehmensnachfolge erfolgreich planen - Übertragen und vererben mit Weitsicht

In den nächsten Jahren suchen etwa 300.000 erfolgreiche mittelständische Unternehmen einen Nachfolger oder eine Nachfolgerin. Davon betroffen sind vier Millionen Arbeitsplätze. Jedes vierte Unternehmen muss schließen, weil es nicht gut vorbereitet ist oder keine Regelung für die Nachfolge getroffen hat.

Der anstehende Generationswechsel ist dabei mit sehr vielen und ganz unterschiedlichen Fragen verbunden. Auch die Nachfolge innerhalb der eigenen Familie ist heute nicht mehr selbstverständlich. Um die Herausforderungen, die an den Übergeber und den Nachfolger gestellt werden, zu meistern, ist eine frühzeitige Vorbereitung auf den Führungswechsel unerlässlich.

Nur wer den Prozess der Nachfolge klar strukturiert und alle rechtlichen, steuerrechtlichen und finanziellen Aspekte sowie die maßgeblichen Kriterien zur Unternehmensbewertung rechtzeitig und vollinhaltlich klärt ist für die Zukunft gerüstet.