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RECHT UND FAIR PLAY

Altersmanagement

Unternehmen richten ihre Strategien, Strukturen und Abläufe frühzeitig auf wechselnde Wettbewerbsbedingungen aus. Hierfür ist unabdingbar, kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und - im Betrieb zu halten.

In unserer hoch entwickelten Gesellschaft mit einer schrumpfenden und alternden Bevölkerung gewinnt dieser Aspekt eine neue Qualität. Unternehmen müssen sich bereits heute darauf einstellen, dass in Zukunft der ältere Mensch, als Arbeitnehmer (aber auch als Konsument) zunehmend in den Mittelpunkt unternehmerischen Handelns tritt. Betriebe müssen sich den Herausforderungen des demographischen Wandels stellen und eine entsprechende Arbeits- und Personalpolitik entwickeln.

Zwei MÃ¤nner beim verbindlichen Handschlag

FÖRDERMÖGLICHKEITEN FÜR ÄLTERE

Die Erfahrung nutzen

Unternehmen brauchen beides: Die Kraft der Jüngeren und die Erfahrung der Älteren. Die Bundesagentur für Arbeit stellt spezielle Weiterbildungsprogramme und Fördermöglichkeiten bereit, um die Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer zu verbessern. Vorstandsmitglied Raimund Becker nimmt dazu Stellung. mehr

RECHT UND FAIR PLAY

Mehr Chancen für Ältere am Arbeitsmarkt

DIHK-Papier: Bei der Beschäftigung Älterer brauchen wir einen Paradigmenwechsel: Die Betriebe können künftig nicht mehr auf dieses Potenzial verzichten, die Arbeitnehmer müssen sich auf längere Lebensarbeitszeiten einstellen. Die IHK-Organisation hat Vorschläge erarbeitet, wie sich eine bessere Integration Älterer erreichen lässt. mehr