Literatur

In der Info-Broschüre des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) finden sich Checklisten, Leitfäden, Hinweise zu Aufwand und Nutzen sowie Referenzunternehmen und weiterführende Informationen. Damit lassen sich erste Schritte zu Altersstrukturanalysen, Personalgewinnung und -entwicklung sowie Gesundheitsmanagement in die Wege leiten.  zum Download

In unserer hoch entwickelten Gesellschaft mit einer schrumpfenden und alternden Bevölkerung ist es sehr wichtig, kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und im Betrieb zu halten. Unternehmen müssen sich daher den Herausforderungen des demografischen Wandels stellen und eine entsprechende Arbeits- und Personalpolitik entwickeln. mehr

Die neue Studie "Einführung von Leistungsorientierter Vergütung (LoV) im produzierenden Mittelstand" räumt auf mit Vorurteilen über angemessene Kosten und Aufwände. Das verlautet aus der Unternehmensberatung Milz & Comp. GmbH, die gemeinsam mit der Fachhochschule Köln knapp 500 Mittelständler befragt hat. externer Link

Eine Online-Umfrage des Münchner Personaldienstleisters Unique ergab: Für 40 Prozent der Arbeitnehmer sind materielle Gesichtspunkte nicht das ausschlaggebende Kriterium für Zufriedenheit im Arbeitsleben, sondern ein gutes Verhältnis zu den Kollegen. 24 Prozent stellen die Sinnhaftigkeit ihrer Arbeit an erste Stelle.
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Der Mittelstand öffnet sich immer mehr den neuen Strategien zur Fachkräftesicherung. Trotzdem hatten zwischen 2010 und 2011 drei von vier Unternehmen Probleme, ihre Stellen zu besetzen. Aktuelle Entwicklungen und auch Schwachstellen in kleinen und mittelständischen Unternehmen zeigt der Trendreport Fachkräftesicherung des RKW Kompetenzzentrums auf. Lesen Sie hier mehr dazu.
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