Für die Suche nach neuen Mitarbeitern wird viel zu oft und zuviel Geld ausgegeben, denn das Gute liegt meist ganz nah. Statt Stellenbesetzungen durch Externe könnten etliche Personalprobleme intern gelöst werden, denn gerade engagierte Mitarbeiter wollen sich im eigenen Unternehmen weiterentwickeln. Doch Personalverantwortliche wissen häufig gar nicht, welche "Schätze" in der eigenen Firma schlummern. Eine auf die zukünftigen Bedarfe des Unternehmens ausgerichtete, langfristige strategische Personalentwicklung könnte so manche zeit- und kostenaufwändige Stellenausschreibung unnötig machen und gleichzeitig die Motivation der eigenen Mitarbeiter fördern.
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