Mitarbeiter über 50 im Fokus

Das mittelständische Tochterunternehmen des Volkswagen-Konzerns beschäftigt rund 500 Arbeitskräfte, die Belegschaft hat mit 43 Jahren einen relativ hohen Altersdurchschnitt. Er spiegelt die Personalpolitik wider, die bewusst auf das Potenzial erfahrener Mitarbeiter setzt. Den "Senioren" bietet OTLG besondere Gesundheitsleistungen und Karriereperspektiven. So unterstützt das Unternehmen beispielsweise Umschulungen für Arbeitskräfte, die aufgrund ihrer körperlichen Leistungsfähigkeit den Anforderungen des Logistikbereichs nicht mehr gerecht werden können. Die Initiative Fokus 50plus hat dieses Engagement nun mit einem Zertifikat honoriert.

Der Weg zum "Fokus 50plus"-Zertifikat ist klar vorgegeben: Bereits im ersten Analyseschritt werden Alters-, Lohn- und Qualifikationsstruktur unter die Lupe genommen. In einem nächsten Schritt folgen Interviews mit Geschäftsleitung, Personalwesen und Mitarbeitern über 50 Jahren. Gesprochen wird über Mitarbeitergewinnung, Karrieremöglichkeiten, Weiterbildung, Gesundheitsmanagement und Arbeitsorganisation. Nach der Zertifizierung kann zwei Jahre später eine Re-Zertifizierung erfolgen, bei der angepeilte Anpassungsprozesse überprüft werden.

Die OTLG in Dieburg haben großes Interesse an einer Re-Zertifizierung: "Wir nehmen die Anregungen von Fokus 50plus sehr ernst", sagt Niederlassungsleiter Jörg Helfmann. "Für die Re-Zertifizierung haben wir uns klare Ziele gesetzt." Denn die Vorteile für das Unternehmen liegen auf der Hand: Erfahrung und Know-how der Mitarbeiter bleiben der OTLG erhalten und die Fluktuationsrate ist äußerst niedrig.

Über das Konzept von "Fokus 50plus" sagt Projektleiter Sebastian Berblinger: Für "den Jugendwahn der vergangenen Jahre" lasse die demografische Entwicklung den Unternehmen künftig wenig Raum. Der einstige "war of talents" geht laut Berblinger in eine neue Runde - dieses Mal mit einer reiferen Zielgruppe