Fachkräfte sichern: Das macht die IHK!

In der Engineering Region Darmstadt Rhein Main Neckar sind Fach- und Führungskräfte knapp. Um gute Mitarbeiter werden wir in Zukunft immer stärker mit anderen Regionen wetteifern müssen.  mehr

Ab 2012 werden durchschnittlich 27.000 Fachkräfte pro Jahr in Südhessen fehlen. Darunter nicht nur Ingenieure oder Informatiker, sondern auch gewerblich-technisch und kaufmännisch Ausgebildete. Mit ihrer Strategie gegen den Fachkräftemangel hilft die IHK ihren Mitgliedsunternehmen, Fachkräfte für die Zukunft zu sichern. mehr

Das Interesse an betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) steigt, zahlreiche Unternehmen haben mittlerweile betriebliche Vorzeigeprojekte und -programme eingerichtet, die die Wirkung präventiver Maßnahmen belegen. Um auch kleine und mittelständische Unternehmen besser über die Chancen von BGF zu informieren, hat das Bundesgesundheits-ministerium eine Webseite mit zahlreichen Informationen und Best-Practice-Beispielen eingerichtet. externer Link

Ob man dem Nachwuchs der Mitarbeiter in der betriebseigenen Kindertagesstätte eine Bleibe bietet oder die "alten Hasen" fit und motiviert hält: Es gibt viele Möglichkeiten, seine Talente im Unternehmen zu halten.
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Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich Unterstützung bei der Suche nach Fachkräften zu holen: durch Förderprogramme, Unternehmensanalysen, Zertifizierungen, die Teilnahme an Wettbewerben und vieles mehr. mehr

Der Kampf um die Talente ist in vielen Branchen bereits voll im Gange. Die Ausbildung des eigenen Nachwuchses ist ein bewährtes Mittel der Fachkräftesicherung. Das allein wird auch mit Blick auf die demografische Entwicklung künftig nicht mehr ausreichen. Neue Ansätze wie die Kooperation mit Bildungseinrichtungen oder die Bildung einer Arbeitgebermarke werden daher immer wichtiger. mehr

Eine gesunde Balance zwischen Beruf und Familie ist für Fachkräfte ein entscheidender Faktor bei der Jobsuche. Flexible Arbeitszeitmodelle, Gesundheitsmanagement, Risikovorsorge und andere Anreizsysteme sind bei Arbeitnehmern sehr gern gesehene Leistungen, die die Wahl des Arbeitgebers maßgeblich mit bestimmen. mehr

Nur Mitarbeiter, die motiviert sind, bleiben. Ob es junge, aufstrebende oder ältere Fachkräfte sind, die ihre Erfahrungen an Jüngere weitergeben wollen. Sie sollten die Wünsche Ihrer Mitarbeiter kennen und sie fördern, damit Sie gemeinsam Ihre Unternehmensziele erreichen. Hier finden Sie auch praktische Anleitungen für die Gesprächsplanung. mehr

Hier finden Sie spezifisch zum Fachkräftebedarf recherchierte Berichte mit praktischen Tipps und Links sowie weiterführende Informationen.
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