Hat Sie die IHK-Weiterbildung auf Ihrem beruflichen Weg weitergebracht?
Das hat der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) zum siebten Mal die Absolventen gefragt, die ihre Weiterbildungsprüfung bei einer IHK abgelegt haben. Die Ergebnisse der Umfrage sollen einerseits der Qualitätssicherung der IHK-Weiterbildung dienen, andererseits messen sie die Zufriedenheit von Absolventen und deren Erfolg auf dem Arbeitsmarkt.
Bundesweit wurden 96.832 Absolventen der Jahre 2005 bis 2010 angeschrieben. 12,3 Prozent davon haben die Umfrage beantwortet, in der Region Darmstadt Rhein Main Neckar waren es sogar 18,9 Prozent. Die wichtigsten bundesweiten Umfrageergebnisse finden Sie in der rechten Spalte (pdf-Dokument).
Bei der IHK Darmstadt Rhein Main Neckar haben teilgenommen:
| Anschreiben insgesamt: | 987 IHK-Absolventen |
| unzustellbare Anschreiben: | 112 IHK-Absolventen |
| beantwortete Fragebögen: | 165 IHK-Absolventen |
| Beteiligung: | 18,9 Prozent |
Die wichtigsten Ergebnisse der aktuellen Umfrage auf einen Blick:
Kategorien*
| Bundesweite Ergebnisse | IHK Darmstadt |
| Eine betriebliche (duale) Berufsausbildung besitzen | 84 Prozent | 93 Prozent |
| Einen Migrationshintergrund haben | 10 Prozent | 11 Prozent |
Alter zum Prüfungszeitpunkt: - bis 25 Jahre - bis 35 Jahre - über 35 Jahre | 21 Prozent 46 Prozent 33 Prozent | 15 Prozent 40 Prozent 45 Prozent |
Prüfungsvorbereitung: - Teilzeitunterricht - Vollzeitunterricht - Fernunterricht / Online | 75 Prozent 16 Prozent 05 Prozent | 56 Prozent 10 Prozent 27 Prozent** |
Positive Auswirkungen auf berufliche Entwicklung: - höhere Position - Sicherung Arbeitsplatz - neuer Arbeitsplatz | 65 Prozent
73 Prozent 28 Prozent 06 Prozent | 68 Prozent
73 Prozent 37 Prozent 04 Prozent |
Finanzielle Verbesserung: - um bis zu 450 € | 66 Prozent 60 Prozent | 57 Prozent 70 Prozent |
| Berufliche Verbesserung ohne Firmenwechsel | 63 Prozent | 72 Prozent |
Weiterbildungsförderung (Finanziell, Freistellung etc.) | 80 Prozent | 77 Prozent |
| Die gleiche IHK-Weiterbildung würden absolvieren | 80 Prozent | 90 Prozent |
Erneute Weiterbildung: - Lehrgänge/Seminare - im Unternehmen - Hochschulstudium | 77 Prozent 61 Prozent 46 Prozent 22 Prozent | 82 Prozent 70 Prozent 52 Prozent 13 Prozent |
* Mehrfachnennungen bei Unterkategorien möglich
** Befragt wurden auch Absolventen eines großen Fernlehrinstituts im
Kammerbezirk
Ergebnisse im Einzelnen
Alter der Absolventen
Die Umfrageergebnisse zeigen, dass der demografische Wandel sowie die veränderte Arbeitswelt das Weiterbildungsverhalten beeinflussen. So hat sich im Umfragezeitraum der Anteil der über 40-jährigen Prüfungsabsolventen bundesweit verdreifacht, während der Anteil der unter 30-jährigen um ein Drittel auf knapp 50 Prozent gesunken ist. Während in den achtziger Jahren lediglich 15 Prozent der Absolventen zum Zeitpunkt ihrer Prüfung älter als 35 Jahre waren, liegt dieser Wert heute bei 33 Prozent.
Dabei erreichen die Älteren seltener eine höhere Position. Dafür finden sie erheblich häufiger einen Arbeitsplatz nach der Weiterbildung. Sie treibt das Motiv der Arbeitsplatzsicherung an oder der Wunsch, die Anforderungen im Job besser bewältigen zu können.
Unabhängig vom Alter geben 77 Prozent an, dass sie sich auch zukünftig weiterbilden wollen, ob beim eigenen Arbeitgeber, externen Anbietern oder an einer Hochschule.
Beruflicher Aufstieg
Dass sich die Weiterbildung für einen Großteil der Befragten lohnt, zeigt sich an den beruflichen Positionen der Absolventen vor und nach der Prüfung: 26 Prozent der bundesweiten Prüflingen waren vor der Weiterbildung Facharbeiter, danach waren es nur noch 13 Prozent. Ähnlich sieht es bei den Sachbearbeitern aus. Vor der Weiterbildung waren es 33 Prozent, danach noch 22 Prozent. Gleichzeitig vervierfachte sich die Zahl der Meister, die Zahl der Abteilungsleiter verdreifachte und die der Teamleiter verdoppelte sich.
Migrationshintergrund
Absolventen mit Migrationshintergrund haben die gleichen Weiterbildungsmotive und Weiterbildungserfolge wie Personen ohne Migrationshintergrund. Sie wechseln genauso häufig in höhere Positionen, wie Personen ohne Migrationshintergrund.
Finanzen
IHK-Weiterbildung wird gefördert und zahlt sich auch finanziell aus: Eine Förderung, sei es von den Unternehmen oder dem Staat, erhielten 80 Prozent. 56 Prozent der Absolventen profitierten von ihrer Weiterbildung bereits unmittelbar nach der Prüfung. Bis fünf Jahre nach der Prüfung steigt ihr Anteil, unabhängig von der Herkunft, sogar auf 72 Prozent. Unabhängig von der Herkunft macht sich die Verbesserung für zwei Drittel auch deutlich im Geldbeutel bemerkbar.
Diese beruflichen und finanziellen Verbesserungen dokumentieren, dass die Unternehmen den Wert der IHK-Abschlüsse anerkennen und die Anstrengungen der Mitarbeiter in vielfältiger Weise honorieren. Acht von zehn Absolventen würden sich daher wieder für die gleiche Weiterbildung entscheiden.
Steigende Verantwortung
IHK-Absolventen besetzen anspruchsvollere Positionen, übernehmen Führungsverantwortung und sichern ihre Beschäftigungsfähigkeit. Vor dem Hintergrund des zukünftigen Mangels an nichtakademischen Fach- und Führungskräften eröffnen sich für dual Ausgebildete somit Chancen zum Karrieresprung in den Unternehmen oder in die Selbständigkeit.
Übrigens: Absolventen der IHK Darmstadt sind außerordentlich zufrieden!
90 Prozent der Absolventen der IHK Darmstadt würden sich für das gleiche Weiterbildungsziel entscheiden und 82 Prozent der Absolventen der IHK Darmstadt planen erneut eine Weiterbildung. Damit liegt die IHK Darmstadt über den entsprechenden Bundeswerten.
Die detaillierten Umfrageergebnisse der Absolventen der IHK Darmstadt Rhein Main Neckar finden Sie in der rechten Spalte (pdf-Dokument).