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INNOVATIV AUSBILDEN

Best Practice-Beispiele aus der Ausbildung

Die IHK-Organisation will ihren Beitrag leisten, das Zukunftsthema Bildung zu befördern, und stellte das Jahr 2008 unter das Motto: "Wirtschaft bildet - Unsere Zukunft". In loser Folge veröffentlichten wir an dieser Stelle "Best Practice" - Bildungsbeispiele aus südhessischen Unternehmen.

Sirona, Bensheim © Sirona, Bensheim

AUS- UND WEITERBILDUNG

Ausbildungskooperation mit Sirona – ein Modell der Zukunft.

Es gibt betriebliche Rahmenbedingungen, die eine eigene Ausbildung nicht zulassen oder schier unmöglich machen. Wenn es dabei sogar um die erfolgskritischen Kernkompetenzen eines Unternehmens geht, herrscht Handlungsbedarf. Das Modell der Ausbildungskooperation von Sirona mit dem Dentalfachhandel liefert eine Lösung. mehr

Evonik Röhm, Darmstadt © Evonik Röhm, Darmstadt

AUS- UND WEITERBILDUNG

Evonik Industries AG - Neues Bildungszentrum Rhein-Main

Unter dem Dach des Bildungszentrums Rhein-Main hat Evonik Industries die Aus- und Weiterbildungs- Aktivitäten der Evonik Röhm GmbH und der Industriepark Wolfgang GmbH (IPW GmbH) zusammengeführt. mehr

Deutsche Bahn Training, Darmstadt © Deutsche Bahn Training, Darmstadt

AUS- UND WEITERBILDUNG

Gewerblich-technische Berufsausbildung bei DB Training

Auszubildende der Deutschen Bahn AG profitieren von vielfältigen innovativen Konzepten für die berufliche Erstausbildung: angefangen vom Elektroniker für Betriebstechnik über den klassischen Industriemechaniker bis hin zu den Berufen Mechatroniker und Tiefbaufacharbeiter / Gleisbauer. mehr

E. Merck, Darmstadt © E. Merck, Darmstadt

AUS- UND WEITERBILDUNG

Auslandsentsendungen der Merck KGaA

Das Pharma- und Chemieunternehmen Merck führt seit dem Jahr 2002 Auslandsentsendungen von Auszubildenden durch. Das Unternehmen beteiligt sich hierbei an dem Leonardo-da-Vinci-Mobilitätsprojekt der Europäischen Union. mehr

HSE AG, Darmstadt © HSE AG, Darmstadt

AUS- UND WEITERBILDUNG

Best Practice: HSE Azubis sind bei Prüfungen erfolgreich

Die HEAG Südhessische Energie AG stellte bei den Anlagenmechanikern (SHK) in den vergangenen sieben Jahren sechs Mal den Bundessieger des Bundesverbandes für Heizung-, Klima- und Sanitärtechnik. Für diesen Erfolg gibt es mehrere Gründe. mehr

MG Training, Darmstadt © MG Training, Darmstadt

AUS- UND WEITERBILDUNG

mg.softech GmbH, Darmstadt: Neue Wege gehen mit dem MATSE

Wer maßgeschneiderte Softwarelösungen für Unternehmen und Industrie anbietet, muss stets den Markt beobachten, Trends erfassen und umsetzen. Schon vor Jahren erkannte man bei der mg.softech GmbH, dass gerade in der ITBranche nur durch eigene Ausbildung einem drohenden Fachkräftemangel vorgebeugt werden kann. mehr

alnatura, Bickenbach © alnatura, Bickenbach

AUS- UND WEITERBILDUNG

Die Zukunft sinnvoll gestalten – Ausbildung bei Alnatura

Der Mensch ist bei Alnatura Ziel und Ausgangspunkt aller Aktivitäten. Die Mitarbeiter sind das Herz der Alnatura Arbeitsgemeinschaft. Besonders jungen Menschen will Alnatura die Chance eröffnen, bei dem Unternehmen in „die Lehre zu gehen”. Alnatura will niemanden „ausbilden”, sondern die Möglichkeit bieten, durch Erfahrung sich „selbst bilden” zu können. mehr

Jäger Direkt, Reichelsheim © Jäger Direkt, Reichelsheim

AUS- UND WEITERBILDUNG

Jäger Direkt GmbH & Co. KG, Reichelsheim: Vorbildliche Integration und Förderung

Dank vorausschauender Investition in die betriebliche Ausbildung und langfristiger Personalplanung, ist der andernorts zum Schreckensgespenst gewordene Fachkräftemangel bei Jäger Direkt kein Thema - mehr als 90% des Fachkräftebedarfs wird durch qualifizierten Nachwuchs aus den eigenen Reihen gedeckt. mehr

Adam Opel AG, Rüsselsheim © Adam Opel AG, Rüsselsheim

AUS- UND WEITERBILDUNG

Opel Rüsselsheim: Fit für die Zukunft mit einem Dualen Studiengang

In Rüsselsheim bietet Opel seit 2002 zusammen mit der FH-Wiesbaden eine Kombination von Fachhochschulstudium und Berufsausbildung an. mehr

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