Best Practice-Beispiele aus der Ausbildung

Es gibt betriebliche Rahmenbedingungen, die eine eigene Ausbildung nicht zulassen oder schier unmöglich machen. Wenn es dabei sogar um die erfolgskritischen Kernkompetenzen eines Unternehmens geht, herrscht Handlungsbedarf. Das Modell der Ausbildungskooperation von Sirona mit dem Dentalfachhandel liefert eine Lösung. mehr

Unter dem Dach des Bildungszentrums Rhein-Main hat Evonik Industries die Aus- und Weiterbildungs- Aktivitäten der Evonik Röhm GmbH und der Industriepark Wolfgang GmbH (IPW GmbH) zusammengeführt. mehr

Auszubildende der Deutschen Bahn AG profitieren von vielfältigen innovativen Konzepten für die berufliche Erstausbildung: angefangen vom Elektroniker für Betriebstechnik über den klassischen Industriemechaniker bis hin zu den Berufen Mechatroniker und Tiefbaufacharbeiter / Gleisbauer. mehr

Das Pharma- und Chemieunternehmen Merck führt seit dem Jahr 2002 Auslandsentsendungen von Auszubildenden durch. Das Unternehmen beteiligt sich hierbei an dem Leonardo-da-Vinci-Mobilitätsprojekt der Europäischen Union. mehr

Die HEAG Südhessische Energie AG stellte bei den Anlagenmechanikern (SHK) in den vergangenen sieben Jahren sechs Mal den Bundessieger des Bundesverbandes für Heizung-, Klima- und Sanitärtechnik. Für diesen Erfolg gibt es mehrere Gründe. mehr

Wer maßgeschneiderte Softwarelösungen für Unternehmen und Industrie anbietet, muss stets den Markt beobachten, Trends erfassen und umsetzen. Schon vor Jahren erkannte man bei der mg.softech GmbH, dass gerade in der ITBranche nur durch eigene Ausbildung einem drohenden Fachkräftemangel vorgebeugt werden kann. mehr

Der Mensch ist bei Alnatura Ziel und Ausgangspunkt aller Aktivitäten. Die Mitarbeiter sind das Herz der Alnatura Arbeitsgemeinschaft. Besonders jungen Menschen will Alnatura die Chance eröffnen, bei dem Unternehmen in „die Lehre zu gehen”. Alnatura will niemanden „ausbilden”, sondern die Möglichkeit bieten, durch Erfahrung sich „selbst bilden” zu können. mehr

Dank vorausschauender Investition in die betriebliche Ausbildung und langfristiger Personalplanung, ist der andernorts zum Schreckensgespenst gewordene Fachkräftemangel bei Jäger Direkt kein Thema - mehr als 90% des Fachkräftebedarfs wird durch qualifizierten Nachwuchs aus den eigenen Reihen gedeckt. mehr

In Rüsselsheim bietet Opel seit 2002 zusammen mit der FH-Wiesbaden eine Kombination von Fachhochschulstudium und Berufsausbildung an. mehr

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