Geeignete Bewerber auswählen

Die Fehlbesetzung eines Arbeitsplatz bedeutet für Unternehmen eine Fehlinvestition.

Deshalb muss der geeignetste Bewerber gefunden werden.

Doch wie?

• Wichtig ist, dass potenzielle Bewerber grundlegende Techniken wie Schreiben, Lesen und Rechnen beherrschen.
• Allerdings sollten nicht nur die besten Zeugnisnoten oder Testergebnissen eine Rolle spielen, sondern auch
• Kriterien wie theoretische und technische Intelligenz, Visualität, Handfertigkeit oder das Arbeitsverhalten.
• Bei der Suche nach den richtigen Bewerbern hilft es auch ein Praktikum für Schüler anzubieten. Die Bewerber können so über einen längeren Zeitraum beobachtet und beurteilt werden.

In den meisten Unternehmen folgen auf die schriftliche Bewerbung ein Eignungstest und dann das Vorstellungsgespräch.

Große Unternehmen setzen auch Assessments ein, bei dem die Kandidaten bis zum Vorstellungsgespräch im Verfahren bleiben. Danach werden alle Eindrücke ausgewertet und eine Auswahl vorgenommen. Eine weitere Möglichkeit ist, nach jeder Stufe eine Auswahl einzuschieben.