Ausbildungsstart gestalten

Am ersten Ausbildungstag gewinnen die Auszubildenden Eindrücke, die ihnen nachhaltig in Erinnerung bleiben. Daher sollte der Einstieg in die Berufsausbildung gut vorbereitet und strukturiert sein.

Es stellt sich die Frage, welche Vertreter des Unternehmens die Auszubildenden begrüßen. Ist eine Verschwiegenheits- und Sicherheitsunterweisung zeitlich und personell eingeplant? Gibt es für jeden Auszubildenden eine zuständige Person, die eine Paten-Funktionen übernimmt und Hilfestellung gibt?
Wichtig ist, nicht nur über das Unternehmen zu informieren, sondern auch, den Ausbildungsverlauf genau zu besprechen. Dies kann anhand des Ausbildungsplanes geschehen. Es empfiehlt sich, mit den Auszubildenden über ihre Erwartungen an das Unternehmen zu sprechen und dabei auch die Erwartungen des Ausbildungsbetriebs klar zu stellen. Gegebenenfalls führt der Ausbildungsbetrieb dabei in seine Kunden- und Produktphilosophie ein.
Schließlich sollte das Verhalten in der Berufsschule angesprochen werden. Notwendig ist auch, zu erklären, wie Auszubildende Ausbildungsnachweise und gegebenenfalls einen Ausbildungsordner führen.