Die Kernaufgabe eines Ausbilders besteht darin, dem Auszubildenden die Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten zu vermitteln.
Als Grundlage dient der betriebliche Ausbildungsplan mit den Lehrinhalten:
Nach einem Versetzungsplan durchlaufen die Auszubildenden die verschiedenen Bereiche des Unternehmens. Während der Probezeit bewerten beide Vertragsparteien die Ausbildungsentscheidung. Danach überprüfen die Ausbilder regelmäßig den Verlauf der Ausbildung. Das geschieht anhand der Ausbildungsnachweise, die von den Auszubildenden schriftlich zu führen sind. Sie halten Kontakt zur Industrie- und Handelskammer und anderen Lernorten. Hierzu gehören vor allem die Berufsschule, überbetriebliche Ausbildungsstätten und Partnerbetriebe, bei einer Verbundausbildung.
Die Auszubildenden nehmen an einer Zwischenprüfung teil. Gegebenenfalls sind dann Anpassungen in der täglichen Ausbildungsarbeit erforderlich.
Gegen Ende der Ausbildungszeit werden sie zur Abschlussprüfung angemeldet. Es erfolgt eine gezielte Vorbereitung auf diese Prüfung.
Im Unternehmen wird die Übernahme in ein Arbeitsverhältnis geklärt.
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